پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس درگیری شغلی و رضایت کاری (مورد مطالعه : معلمان دوره ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس درگیری شغلی و رضایت کاری معلمان انجام پذیرفت روش پژوهش توصیفی همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری در سال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۰ به تعداد ۶۳۴ نفر می باشد که از این تعداد ۲۴۲ نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی ، درگیری شغلی و رضایت شغلی بود تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS انجام پذیرفت نتایج نشان داد که بین درگیری شغلی و رضایت کاری با تعهد سازمانی معلمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین متغیرهای پیش بین در مجموع می توانند ۳۶ درصد از واریانس تعهد سازمانی معلمان را پیش بینی نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه بی تاج

کارشناس، باستان شناسی، اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲، ساری

معصومه بابایی

کارشناس، علوم تربیتی، اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲، ساری

علی مددی

کارشناس، آموزش ابتدایی، اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲، ساری

�ی تاج، سمیه و بابایی، معصومه و مددی، علی،1402،پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس درگیری شغلی و رضایت کاری (مورد مطالعه : معلمان دوره ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری)،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل