نقش میانجی انگیزه کار در ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مشاوران و روانشناسان بالینی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر نقش میانجی انگیزه کار در ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مشاوران و روانشناسان بالینی بود این پژوهش از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری داده ها میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود جامعه آماری شامل کلیه مشاوران و روانشناسان بالینی در مراکز مشاوره منطقه ۵ شهر تهران به تعداد ۲۹۲ نفر بودند، که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۶۶ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی اسمیت و هیولین ۱۹۶۹ ، تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰ ، انگیزه کار بخشی و همکاران ۱۳۸۳ بود روایی این پرسشنامه ها توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر ۰/۹۰ ، ۰/۹۱، ۰/۸۹ صدم محاسبه شد برای تجزیهوتحلیل داده ها نیز از بخش توصیفی فراوانی و درصد و استنباطی با روش کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای Spss و Lisrel انجام شد نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزه کار در مشاوران و روانشناسان بالینی منطقه ۵ شهر تهران ارتباط وجود دارد هریک از متغیرهای تعهد سازمانی و انگیزه کار به ترتیب برابر با ۰,۶۹ و ۱,۰۵ میباشند که بیانگر این مطلب است که مدل معادلات ساختاری مولفه های موردنظر را در حالت تخمین استاندارد تبیین میکند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

روح اله رحمانی ورنامخواستی

دانشجوی کارشناس ارشد، گروه مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران

�حمانی ورنامخواستی، روح اله،1402،نقش میانجی انگیزه کار در ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مشاوران و روانشناسان بالینی،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل