نقش انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی در پیش بینی عملکرد کاری معلمان دوره ابتدایی آموزش و پرورش شهر ساری

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف نقش انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی در پیش بینی عملکرد کاری معلمان انجام پذیرفت روش پژوهش توصیفی همبستگی است جامعه آماری شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری در سال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۰ به تعداد ۶۳۴ نفر می باشد که از این تعداد ۲۴۲ نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد انگیزش شغلی ، فرهنگ سازمانی و عملکرد کاری بود تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS انجام پذیرفت نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کاری معلمان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد همچنین مجموع متغیرهای پیش بین حدود ۳۲ درصد از واریانس عملکرد کاری را تبیین می کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا زمانی

کارشناس، علوم تربیتی، آموزش و پرورش ناحیه ۲ ساری

عارفه یزدانی

کارشناس، مدیریت، آموزش و پرورش ناحیه ۲ ساری

هما احمدی قاجاری

کارشناس، مشاوره، آموزش و پرورش ناحیه ۲ ساری

�مانی، زهرا و یزدانی، عارفه و احمدی قاجاری، هما،1402،نقش انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی در پیش بینی عملکرد کاری معلمان دوره ابتدایی آموزش و پرورش شهر ساری،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل