مقایسه استرسهای شغلی در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط

چکیده مقاله

هدف این پژوهش مقایسه استرسهای شغلی در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط است پژوهش حاضر کاربردیاست و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف موردنظر در این پژوهش، تحقیق موردنظر از نو تحقیقات توصیفی از نوع علی مقایسه است در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن دورکار و غیر دور کار شرکتهای کوچک و متوسط تهران در سال ۱۳۹۹ بود در پژوهش حاضر تعداد ۱۶۰ نفر شامل ۸۰ نفر زن دورکار و ۸۰ نفر زن غیر دور کار به عنوان نمونه انتخاب شدند جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه استفاده شد ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد استرس شغلی گری تافت و آندرسون ۱۹۸۱ بود برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تحلیل واریانس استفاده شد نتایج نشان میدهد که کارکنان دورکار در مولفه های نقش، حمایت مسئولین، حمایت همکاران و تقاضای استرس شغلی در مقایسه با کارکنان غیر دورکار میانگین نمرات بالاتر و در مولفه کنترل آن میانگین نمرات پایینتری کسب کرده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی زارع بهرام آبادی

دانشیار، عضو هیات علمی پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی

پرستو خلیلی

کارشناس ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شمال، تهران، ایران

�ارع بهرام آبادی، مهدی و خلیلی، پرستو،1402،مقایسه استرسهای شغلی در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل