مقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط

چکیده مقاله

هدف این پژوهش مقایسه تعارض کار خانواده در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط است پژوهش حاضر کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف موردنظر در این پژوهش، تحقیق موردنظر از نو تحقیقات توصیفی از نوع علی مقایسه است در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن دورکار و غیر دور کار شرکتهای کوچک و متوسط تهران در سال ۱۳۹۹ بود در پژوهش حاضر تعداد ۱۶۰ نفر شامل ۸۰ نفر زن دورکار و ۸۰ نفر زن غیر دور کار به عنوان نمونه انتخاب شدند جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه استفاده شد ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد مقیاس تعارض کار خانواده کارلسون ۲۰۰۰ بود برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تحلیل واریانس استفاده شد نتایج نشان داد کارکنان دورکار در مقایسه با کارکنان غیر دورکار در مولفه های تعارض مبتنی بر زمان و تعارض مبتنی بر توانفرسایی تعارض کار خانواده میانگین نمرات بالاتری کسب میکنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی زارع بهرام آبادی

دانشیار، عضو هیات علمی پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی

پرستو خلیلی

کارشناس ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شمال، تهران، ایران

�ارع بهرام آبادی، مهدی و خلیلی، پرستو،1402،مقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل