تحلیل رابطه سبک رهبری تحول آفرین با دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی نقش سبک رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی ادراک شده در فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه در سال ۱۳۹۵ ۱۳۹۴ به اجرا در آمد جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه که بالغ بر ۵۹۰ نفر بودند که از این میان ۲۱۵ نفر به عنوان نمونه و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین باس و آولیو ۲۰۰۰ پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالگیت ۲۰۰۱ و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون ۱۹۹۳ بودند برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آماری چون آزمون کلموگروف، اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن توزیع داده ها و نیز از روش های آماری توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و مانوا با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده گردید آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های سبک رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی به ترتیب ۹۳/۰، ۸۳/۰و ۹۱/۰ بدست آمد نتایج ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین با عدالت سازمانی رابطه مثبت و بین سبک رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پریسا جوادی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

علیرضا قلعه ای

دکتری مدیریت آموزشی استادیار دانشگاه و عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه

�وادی، پریسا و قلعه ای، علیرضا،1404،تحلیل رابطه سبک رهبری تحول آفرین با دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل