بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی در بین کارکنان تربیت بدنی

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی کارکنان تربیتبدنی استان گلستان انجام شد پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی انجام شده است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان تربیتبدنی استان گلستان در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۶۰۳ نفر بود که تعداد ۲۳۸ نفر از این کارکنان به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه های انصاف وو و همکاران ۲۰۱۳ ، اعتماد سازمانی رمپل و همکاران ۱۹۸۵ و رفتار شهروندی سازمانی اورگان ۱۹۸۸ استفاده شد یافته های تحقیق نشان داد که بین انصاف با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد بین اعتماد به همکاران با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری مشاهده شد نتایج نشان داد که بین اعتماد به مدیر با رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد در نهایت بین اعتماد به سازمان با رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه مثبت و معنیداری مشاهده شد با توجه به نتایج، توسعه انصاف و اعتماد سازمانی به منظور افزایش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان تربیت بدنی پیشنهاد میگردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی چوری

استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی و علوم ورزشی، دانشگاه گنبد کاووس، ایران، گنبد کاووس

حمیدرضا قزلسفلو

استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی و علوم ورزشی، دانشگاه گنبد کاووس، ایران، گنبد کاووس

زرین حضرتی مقدم

دانشجوی کارشناسی علوم ورزشی، دانشگاه گنبد کاووس، ایران، گنبد کاووس

مهدیه طاووسی

دانشجوی کارشناسی علوم ورزشی، دانشگاه گنبد کاووس، ایران، گنبد کاووس

چوری، علی و قزلسفلو، حمیدرضا و حضرتی مقدم، زرین و طاووسی، مهدیه،1402،بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی در بین کارکنان تربیت بدنی،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل