بررسی رابطه بین کارکردهای درون سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر براساس نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش، کلیه معلمان ابتدایی شهر شهرضا می باشد که کل این معلمان ۱۸۶ نفر می باشند و بدلیل در دسترس بودن کل جامعه به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند در بخش مطالعات کتابخانه ای از منابع مربوط از جمله کتب، مقالات تخصصی، بروشورها و دیگر نشریات مرتبط با موضوع استفاده شد و در قسمت مطالعات از پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی و پرسشنامه اشتیاق شغلی و جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز استفاده شد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است برای تحلیل داده ها نیز از آزمون t تک نمونه ای و آزمون ناپارامتری فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده که پس از مطالعات و بررسی های بعمل آمده نتایج نشان داده است که مولفه های اشتیاق شغلی هرکدام به نحوی بر کارکردهای درون سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

کیانوش جعفری

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرضا

�عفری، کیانوش،1402،بررسی رابطه بین کارکردهای درون سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل