شناسایی و ارزیابی ویژگیهای موثر کارکنان سازمان آتش نشانی در مدیریت شهری

چکیده مقاله

مدیریت شهری تلاشی است برای هماهنگ کردن و یکپارچه کردن اقدامات دولتی و خصوصی جهت چیره شدن بر مسائلی کهساکنان شهرها با آن مواجه هستند و ایجاد شهرهای رقابتی تر عادلانه تر و پایدارتر مدیریت شهری روند توسعه اجرا هماهنگ سازی و ارزیابی راهبردی یکپارچه است که با کمک کنشگران شهری و با در نظر گرفتن اهداف بخش خصوصی و منافع شهروندان در چهارچوب سیاسی اجرا میشود که در سطح عالی دولت برای دستیابی به توسعه اقتصادی پایدار مشخص شده است مدیریت شهری فراتر از ساختار و ،سازمان به مجموعه نهادهای ذیربط و ذی نفوذ در اداره شهر و چگونگی تعاملات این عناصر با یکدیگر اشاره دارد در سالهای گذشته در محافل علمی و اجرایی کشور در حیطه مسائل و مشکلات پیشروی مدیریت شهری مفهوم مدیریت یکپارچه هماهنگ و یا واحد شهری مطرح شده است همچنین تصریح ماده ۱۳۶ قانون برنامه سوم توسعه ماده ۱۳۷ قانون برنامه چهارم و ماده ۱۷۳ قانون برنامه پنجم توسعه به تحقق مدیریت واحد شهری منجر به فراگیرتر شدن این مفهوم است در این پژوهش به بررسی شناسایی و ارزیابی ویژگیهای موثر کارکنان سازمان آتش نشانی در مدیریت شهری پرداختهشده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نیلوفر یعقوبی

موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

امیررضا مرتضوی فرد

موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

خداداد مرتضوی فرد

موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

ایوب علی عقدکی

موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

رضا اسماعیلی

موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

مسلم سرکانی

موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

یعقوبی، نیلوفر و مرتضوی فرد، امیررضا و مرتضوی فرد، خداداد و علی عقدکی، ایوب و اسماعیلی، رضا و سرکانی، مسلم،1402،شناسایی و ارزیابی ویژگیهای موثر کارکنان سازمان آتش نشانی در مدیریت شهری،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل