فرسودگی شغلی پرستاران در پاندمی کرونا

چکیده مقاله

پرستاران بزرگنرین گروه کاری در بیمارستان ها هستند و از نظر سازمان جهانی بهداشت ستون فقرات سیستم بهداشت و درمان محسوب میشوند باشیوع پاندمی کووید ۱۹ در سطح جهان، پرستاران به عنوان خط مقدم درمان، بیشترین ارتباط را با بیماران داشتند تغییرات ایجاد شده در برنامه کاری و افزایش فشار کاری در طول پاندمی، سبب فرسودگی شغلی پرستاران شده است پژوهش حاضر با هدف بررسی فرسودگی شغلی پرستاران و متغیر های مرتبط با آن در طول پاندمی کرونا انجام شد این پژوهش در گروه پژوهش های مروری قرار میگیرد به منظور انجام پژوهش، کلید واژه های فرسودگی شغلی، پرستار و کرونا در پایگاه های Google scholar، Science direct، Scopus، Pubmed ، مگیران، سیویلیکا و نورمگز، جستجو شد و از بین مقالات موجود، همسو ترین مقالات با هدف پژوهش انتخاب و نتایج آنها خلاصه و گزارش شد درنهایت دو گروه متغیر دارای همبستگی مثبت اضطراب کرونا، بار مراقبت، بارکار فکری و سبک مقابله هیجان مدار و همبستگی منفی تاب آوری، سرمایه روانشناختی، شفقت به خود، انعطاف پذیری روانشناختی و سبک مقابله مسئله مدار با فرسودگی شغلی استخراج شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهین ویسمرادی

کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ،ایران

وجیهه ویسمرادی

دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه ، ایران

ویسمرادی، مهین و ویسمرادی، وجیهه،1402،فرسودگی شغلی پرستاران در پاندمی کرونا،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل