فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

موضوع مورد بررسی فرهنگ سازمانی میباشد برای بررسی فرهنگ سازمانی ابتدا به تعریف فرهنگ که فرهنگ سازمانی جزیی از آن است می پردازیم فرهنگ در گستردهترین معنی خود به فرآورده های پیچیده و پیشرفته بشری اشاره دارند در علوم اجتماعی به نظامی از معانی مشترک به گونه آشکار و جمعی توسط یک گروه معین در زمان مشخص پذیرفته شده و بر پایه این نظام معانی، کنش و رفتار گروه انجام میگیرد اطلاق میشود فرهنگ سازمانی نوعی احساس هویت را به اعضای سازمان اعطاء میکند که فرهنگ باعث میشود در افراد تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی به وجود بیاید و به طور کلی سازمان یک پدیده فرهنگی است و هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود میباشد دیدگاه پست مدرنیسم و مدرنیسم ها به فرهنگ را در این مقاله مورد بررسی قرار داده ایم فرهنگ سازمانی نیز مانند فرهنگ دارای خرده فرهنگهایی میباشد در این فرهنگ ها خرده فرهنگ هایی وجود دارد که این خرده فرهنگها تصویری از فرهنگهای متعدد کوچک درون یک سازمان مشترک هستند را به تصویر میکشد جو سازمانی هم مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان توصیف میکند و آن را از دیگر سازمانها متمایز میکند که در این متن توضیح داده میشود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محدثه عزت ابادی پور

کارشناسی ارشد دانشگاه شهید باهنر کرمان

�زت ابادی پور، محدثه،1402،فرهنگ سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل