تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران با رضایت شغلی معلمان شهرستان بابل

چکیده مقاله

زمینه و هدف : تحقیق حاضربا هدف »بررسی تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران با رضایت شغلی معلمان شهرستان بابل « انجام شده است روش بررسی : پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازنظر نوع توصیفی تحلیلی واز روش اجراپیمایشی میباشد؛ جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران اداره آموزش وپرورش شهرستان بابل میباشند که از این تعداد آنها ۶۵۲نفربودند با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۴۲نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اندیافته ها: باتوجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران با رضایت شغلی معلمان شهرستان بابل در سطح معناداری ۰/۰۵ درصد تاثیردارد بحث و نتیجه گیری : در این تحقیق برای توصیف داده ها از آمار توصیفی و برای تحلیل آنها از آمار استنباطی آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آریانا مهرعلی تبار فیروزجاه

کارشناس ارشد روانشناسی بالینی،فارغ التحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحدساری،ساری،ایران

مهرعلی تبار فیروزجاه، آریانا،1402،تاثیر انتصاب های مبتنی بر شایستگی مدیران با رضایت شغلی معلمان شهرستان بابل،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل