تاثیر جو سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش استان مازندران

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط میان جو سازمانی و عملکرد کارکنان، در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران انجام گرفته است این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی می باشد پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد جو سازمانی و عملکرد و شکل گیری چهارچوب نظری متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید برای اندازه گیری متغیرها از دو پرسشنامه جو سازمانی و عملکرد استفاده گردید؛ که پرسشنامه اول توسط محقق طراحی شده و پرسشنامه دوم استاندارد طبق مدل اچیو می باشد نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده رابطه معنادار بین مولفه های جو سازمانی و عملکرد می باشد ضمنا نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل ۱۵۹ نفر از کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده زهره ساداتی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، گروه مدیریت و اقتصاد دانشکدگان فارابی، قم

مژگان جلالی کلکناری

دانشجوی کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه خوارزمی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، کرج

فاطمه قاسمیان بالف

کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه خوارزمی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، کرج

�اداتی، سیده زهره و جلالی کلکناری، مژگان و قاسمیان بالف، فاطمه،1402،تاثیر جو سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش استان مازندران،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل