تاثیر خردسازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان فراهان

چکیده مقاله

خرد سازمانی درواقع به سازمان ها کمک می کند تا با ایجاد انسجام گروهی در بین کارکنان، موجب اعتماد گروهی در بین آنان شده و تعهد کارکنان را بهبود بخشد پیامدهای مثبت اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی بر کسی پوشیده نیست، لذا یکی از عوامل موثر خرد سازمانی است که این مقاله با روش کتابخانه ای با استفاده از ادبیات نظری به بحث و بررسی پیرامون این مساله پرداخته است این مقاله با هدف بررسی مبانی نظری و ادبیات تحقیق در خصوص اثربخشی خردسازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان فراهان پرداخته است در ابتدا در مقدمه به بحث و بررسی پیرامون موضوع پرداخته شده است و ارتباط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است سپس تحقیقات مر تبط در خصوص موضوع پژوهش ذکر شده و در پایان نتایج نشان داد که خرد سازمانی و اشتیاق شغلی بر تعهد سازمانی اثرمثبتی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آمنه مالمیر

استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدفراهان ایران

داوود مرادی

گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدفراهان ایران

صفدر شهبازی

گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدفراهان ایران

محمد شهبازی

گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحدفراهان ایران

مالمیر، آمنه و مرادی، داوود و شهبازی، صفدر و شهبازی، محمد،1402،تاثیر خردسازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان فراهان،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل