تحلیلی بر ارتباط دینداری و اخلاق کاری کارمندان آموزش و پرورش(بررسی موردی : کارمندان آموزش و پرورش گنبد کاووس)

چکیده مقاله

دین باید ها و نبایدهای شخصی افراد به شمار می آید، در این پژوهش نگاهی تحلیلی بر این میشود دیدگاه دینی کارکنان آموزش و پرورش در حوزه اخلاق در محیط کار چگونه میتواند اثرگذار باشد؛ مورد بررسی قرار گرفت روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گنبدکاووس بصورت نمونه گیری تصادفی و جامعه هدف در صورت تمایل جهت شرکت در این تحقیق همراهی نمودند یافته ها نشان میدهد، افزایش میزان دینداری با اخلاق کاری کارکنان آ پ نیز افزایش می یابد به عبارتی میتوان گفت این دو مولفه ارتباط مستقیم و مثبتی با یکدیگر دارند؛ که با افزایش دینداری در افراد اخلاق کاری مستحکم تر و با عملکرد بیشتری شاهد خواهیم بود و در صورت عدم دین داری رابطه منفی وجود خواهد داشت کاهش دینداری و ضعف در عقاید و باورهای شخصی منجر به افت رفتار اخلاقی در محیط کاری می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی اصغر مدرس زاده

کارشناس آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد واحد گنبدکاووس، مدیر آموزشگاه دبستان

فاطمه حسنوند

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد واحد خرم آباد، لرستان ، ایران معاون آموزشی دبستان

زهرا جعفرزاده

کارشناسی علوم تربیتی ، دانشگاه پیام نور واحد گنبدکاووس ، گلستان، ایران آموزگا ر

سلیمه خرمالی

کارشناسی حسابداری، دانشگاه پیام نور واحد گنبدکاووس، گلستان، ایران آموزگار

اشرف رضایی

کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبدکاووس ، گلستان، ایران آموزگار

مریم راه نما

کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گنبدکاووس ، گلستان، ایران آموزگار

مدرس زاده، علی اصغر و حسنوند، فاطمه و جعفرزاده، زهرا و خرمالی، سلیمه و رضایی، اشرف و راه نما، مریم،1402،تحلیلی بر ارتباط دینداری و اخلاق کاری کارمندان آموزش و پرورش(بررسی موردی : کارمندان آموزش و پرورش گنبد کاووس)،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه21 اردیبهشت 1402 · بابل