مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

ارتباط مدیریت مدرسه محور و خلاقیت مدیریتی در مدارس دارای کلاسهای چندپایه و تک پایه مدارس ابتدایی شهرستان خوی در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش ، مقایسه مدیریت مدرسه محور و خلاقیت مدیریتی در مدارس دارای کلاسهای چندپایه و تک پایه مدارس بود این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، علی مقایسه ای می باشد جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران مدارس شهرستان خوی به تعداد ۲۷۳ تشکیل دادند حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، ۱۶۲ نفر برآورد گردید که از طریق نمونه گیری طبقه ای اقدام به انتخاب نمونه آماری شد به منظور جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه های مدیریت مدرسه محور داداوی پور و همکاران ۲۰۰۸ و خلاقیت مدیریت شیربیگی و همکاران ۱۳۹۴ استفاده شد پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ، ۸۱۲/۰ و ۸۴۷/۰ بدست آمد برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف بهره گرفته شد نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت مدرسه محور و مولفه های آن رسالت ، مشارکت و تعهد سازمانی در مدارس دارای کلاسهای تک پایه به صورت معنی داری بیشتر می باشد که نتایج نشانگر این بود که خلاقیت مدیریتی و مولفه های آن استقلال طلبی ، خودکارآمدی ، مسئولیت پذیری و توانمندی ، تمایل به نوآوری و تغییر، درک احساس و انگیزه دیگران، تشخیص و واقع بینی در مدارس دارای کلاسهای تک پایه به صورت معنی داری بیشتر می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر ابراهیم عبدالهی

ابراهیم عبدالهی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه پیام نور ارومیه

شیوه ارجاع

�بدالهی، ابراهیم،1402،ارتباط مدیریت مدرسه محور و خلاقیت مدیریتی در مدارس دارای کلاسهای چندپایه و تک پایه مدارس ابتدایی شهرستان خوی در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۰۳ مشاهده

مقدمه ای بر نقش ورزش در بهبود سلامت و سبک زندگی

هدف از این تحقیق ، بررسی اثرات ورزش بر سلامت افراد و ارتباط آن با سبک زندگی می باشد سلامتی و توانایی جسم…

ورزشانسانسلامت جسمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۴۷ مشاهده

معجزه شکرگزاری و پیامد آن در زندگانی با رویکرد پایدار

قدردانی و سپاسگزاری از خداوند کریم یکی از مهمترین توسعه های پایدار در زندگانی است چرا که شکرگزاری و قدرد…

سپاسگزاریمعجزه شکر گزاریپروردگار عالمیان