مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

مدل حاکمیت شرکتی پایدار دیجیتال- نقش هوش مصنوعی

چکیده مقاله

تحول دیجیتال و پایداری دو چالش بنیادینی که تمامی سازمانها را در سطح ملی و بین المللی در قرن ۲۱ تحت تاثیر خود قرار دادهاند با توجه به اینکه این دو چالش مهم برای سازمانهای کشور، جدید می باشند؛ لذا آنها برای موفقیت در بلند مدت نیازمند توجه ویژه و تخصصی در این دو حوزه می باشند یکی از راهکارهای مناسب برای سادهسازی و ایجاد ادبیات یکسان در بین اعضای سازمان به خصوص در سطح هیات مدیره، مدیر عامل و حتی سایر مدیران؛ ارائه و بکارگیری بوم کسب و کار برای حاکمیت شرکتی می باشد بوم حاکمیت شرکتی با تاکید بر پایداری دیجیتال می تواند رابطه هیات مدیره و مدیرعامل را برای تحقق اهداف سازمان با توجه به دو چالش مذکور بهبود دهد روش تحقیق در این پژوهش بررسی سیستماتیک مقالات معتبر بر اساس چهار کلید واژه حاکمیت شرکتی پایدار، حاکمیت شرکتی دیجیتال، هوش مصنوعی در حاکمیت شرکتی و مدل کسب و کار پایدار دیجیتال می باشد؛ که پس جستجو در پایگاههای اطلاعاتی معتبر و انتخاب ۱۳۷ مقاله منتخب و سپس با چهار مرحله غربالگری ، ۱۸ مقاله برای مطالعه کامل و دقیق انتخاب گردید پس بررسی دقیق و عمیق مقالات منتخب ، در نهایت با الگوبرداری از بوم کسب و کار و استاندارد ۳۷۰۰۰؛ و با در نظر گرفتن ابعاد سه گانه پایداری شامل اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی و همچنین هوش مصنوعی به عنوان مهم ترین فناوری تحول دیجیتال؛ بوم حاکمیت شرکتی پایدار دیجیتال ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

هوش مصنوعی حاکمیت شرکتی پایدار حاکمیت شرکتی دیجیتال استاندارد ۳۷۰۰۰ مدل کسب و کار دیجیتال و پایدار

نویسندگان

شیوه ارجاع

کارگرشورکی، محمد و وارث، سیدحامد و حاجی حیدری، نسترن،1402،مدل حاکمیت شرکتی پایدار دیجیتال- نقش هوش مصنوعی،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۱۷ مشاهده

اثرات تکلیف شب در پیشرفت تحصیلی دانش اموزان ابتدائی

تحقیقات نشان می دهد که تکلیف شب ، یا وظایف خانه ، در زمینه پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی تاثیر قابل…

تکلیف شبپیشرفت تحصیلیدانش آموز.
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۶۴۲ مشاهده

بررسی تجارت الکترونیک و بازاریابی دیجیتال بر پایداری کسب و کار از طریق عملکرد مالی (مورد مطالعه : شرکت های کوچک و متوسط حمل و نقل بین المللی ایران)

بنگاه های کوچک یا متوسط می توانند اقتصاد کشور را از رکودی که اشتغال ایجاد کرده است ، بهبود بخشند، به طور…

تجارت الکترونیکبازاریابی دیجیتالعملکرد مالی .