بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

چکیده مقاله

با توجه به شرایط بسیار متحول امروزه، سازمان ها به کارکنانی نیاز دارند که دارای رفتارهایی داوطلبانه و فراتر از رفتارهایرسمی یا به عبارتی رفتارهای شهروندی سازمانی باشند تا هرچه بهتر سازمان را در دستیابی به اهدافش یاری رسانند؛ لذا هدفمقاله حاضر بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره مرکزی آموزش وپرورش استان فارساست مطالعه مقطعی توصیفی حاضر در سال 1394 انجام شد جهت انجام پژوهش 210 نفر از کارکنان اداره مرکزیآموزش وپرورش استان فارس به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری و بااستفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به وسیله نرم افزار SPSS ویرایش 18 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند نتایج پژوهش حاکی از آن بود که میان دو بعد عدالت سازمانی توزیعی و رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد درحالی که میان عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

قدرت آیین

کارشناس ارشد، ادبیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

رحیم اکبری

کارشناس، جغرافیا، دانشگاه سیستان و بلوچستان

محمدرضا دانشیابه

کارشناس، ادبیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

شهامت اکبری

کارشناس، دینی و عربی، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج

�یین، قدرت و اکبری، رحیم و دانشیابه، محمدرضا و اکبری، شهامت،1394،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی،کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی5 شهریور 1394 · بابل