بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه ارومیه

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با ابعاد توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه است جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه تشکیل داده اند حجم نمونه مطابق با جدول مورگان برابربا 200 نفر برآورد گردید روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شد ابزارگردآوری داده هاپرسشنامه محقق ساخته بوده است پرسشنامه نشاط با 16 گویه ودر 4 مولفه، امید به آینده، مثبت اندیشی،سلامت روانی و تعامل با دیگران و توانمندسازی کارکنان با 16 گویه در چهار مولفه احساس شایستگی،احساس موثربودن، احساس اعتماد، و احساس معنی دار بودن کار مورد سنجش قرار گرفتند داده ها بااستفاده از تحلیل مانوا، رگرسیون چند متغیره و t مستقل تحلیل شدند نتایج نشان داد که بین مولفه های نشاط با کل ابعاد توانمندسازی رابطه وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که متغیرهای امید به آینده، تعامل و مثبت اندیشی پیش بینی کننده های معناداری برای توانمندسازی کارکنان بشمار می روند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا قلعه ای

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه

بهناز مهاجران

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه

قلعه ای، علیرضا و مهاجران، بهناز،1394،بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه ارومیه،کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی5 شهریور 1394 · بابل