بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی مدیران میانی دانشگاه ارومیه و بهبود عملکرد کارکنا

چکیده مقاله

در مطالعه حاضر از بین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان، به عامل ویژگی های رهبری معنوی مدیران میانی دانشگاهارومیه پرداخته شده است بدین منظور جهت دستیابی به هدف تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنویمدیران میانی و عملکرد کارکنان دانشگاه ارومیه، پرسشنامه استاندارد فرای و پرشسنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنانمورد استفاده قرار گرفت پایایی آنها نیز به وسیله ضریب آلفای کرنباخ مورد تایید واقع شد جامعه آماری 668 نفر ازکارکنان دانشگاه ارومیه بود که تعداد 200 نفر از آنها بر اساس جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب گردید این تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی است پس از آزمون فرضیه ها، رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی مدیران میانی و عملکردکارکنان دانشگاه ارومیه در حد متوسط مورد تایید قرار گرفت، بدین معنی که مدیران میانی با ویژگی های رهبری معنویدارای کارکنان با عملکرد بهتری بودند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهناز مهاجران

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه

علیرضا قلعه ای

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه

مهاجران، بهناز و قلعه ای، علیرضا،1394،بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی مدیران میانی دانشگاه ارومیه و بهبود عملکرد کارکنا،کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی5 شهریور 1394 · بابل