زمان بندی شیفت کاری پرستاران چند مهارته با رویکرد بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بیمارستان قائم رشت)

چکیده مقاله

زمان بندی نیروی کار، مسئله ای رایج در بسیاری از سازمان ها، اعم از صنعتی و خدماتی است که اساسا به دنبال تخصیص کارکنان به کارها، شیفت کاری یا زمان استراحت با در نظر گرفتن قواعد سازمانی و قانونی، مهارت کار و ترجیحات می باشد هدف از این تحقیق، ارائه یک رویکرد بهینه، برای مسئله سه هدفه زمان بندی شیفت کاری و گردش شغلی پرستاران چند مهارته با توجه به عوامل بهره وری آن ها است در این مقاله، مدل زمان بندی شیفت کاری پرستاران به صورت همزمان با اهداف کمینه سازی هزینه های نیروی کار، و همچنین کمینه سازی تعداد پرستاران خانم در شیفت شب و بیشینه سازی تعداد گردش شغلی، ارائه شده است همچنین عواملی همچون آموزش پرستاران، که بر بهره وری آن ها نیز تاثیرگذار است، در مدل لحاظ شده است به منظور بررسی کارایی مدل ارائه شده، این مدل با نرم افزار گمز با روش global criterion حل گردید و با حل دستی موجود در بیمارستان مقایسه شد نتایج، نشان از عملکرد بهتر مدل ارائه شده در یافتن جواب بهینه داشت; به این صورت که در تابع هدف اول، در تابع هدف دوم ودر تابع هدف سوم بهبود عملکرد داشتیم

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمزه امین طهماسبی

دانشیار گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی شرق دانشگاه گیلان

صابر ابراهیمی شیخانی

فارغالتحصیل کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه سمنان

�مین طهماسبی، حمزه و ابراهیمی شیخانی، صابر،1402،زمان بندی شیفت کاری پرستاران چند مهارته با رویکرد بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بیمارستان قائم رشت)،پنجمین کنفرانس بین المللی محاسبات نرم،رودسر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی محاسبات نرم16 اسفند 1402 · رودسر