نقش کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی و تمایل به ترک

چکیده مقاله

در بین منابع ،فیزیکی ،مالی ،اطلاعاتی تکنولوژی و انسانی یک سازمان نیروی انسانی به عنوان استرتژیک ترین منبع در هر سازمان مطرح شده است که میتوانند به طور جمعی یا فردی ایجاد می کنند در واقع منابع انسانی ستون هر سازمان محسوب میشود کیفیت زندگی کاری واکنش کارکنان به کار خود و به خصوص نتایج فردی در کار کارکنان میباشد که بر تجربیات شغلی و نتایج کاری کارکنان استوار است رضایت شغلی از مهمترین عوامل تشکیل دهنده نظریه تناسب فرد محیط به شمار میرود این نظریه بیان میدارد که تناسب فرد با محیط چه این محیط محل کار فرد باشد یا محلی که فرد در آن به صورت گذرا یا پیوسته در حرکت رکت است ضامن بقای فرد در آن محیط خواهد بود هدف این پژوهش بررسی نقش کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی و تمایل به ترک بود یافتههای تحقیق حاکی از آن بود که کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار و بر تمایل به ترک تاثیر منفی و معناداری داشت و در این بین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی از مابقی بیشتر میباشد و دارای اهمیت بسیار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جعفر کیالاشکی

مربی گروه مدیریت دولتی دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک واحد ،نوشهر ،نوشهر ایران

ماه منیر رفیعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، نوشهر، ایران

کیالاشکی، جعفر و رفیعی، ماه منیر،1401،نقش کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی و تمایل به ترک،کنفرانس ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم انسانی و فرهنگ ایرانی اسلامی،اردبیل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم انسانی و فرهنگ ایرانی اسلامی16 تیر 1401 · اردبیل