جعفر کیالاشکی

نقش تناسب شغلی بر توانمندسازی روان شناختی

هدف از این پژوهش بررسی نقش و تاثیر تناسب شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در محیط های سازمانی است…

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در کاهش آنومی سازمانی

آنومی سازمانی به عنوان وضعیتی ناشی از تضعیف یا ابهام در هنجارها و ارزشهای مشترک می تواند منجر به بیگانگی…

نقش دلبستگی شغلی کارکنان در عملکرد سازمانی

امروزه منابع انسانی یکی از سرمایه های مهم هر سازمانی به حساب می آید، طوری که رشد و پیشرفت هر سازمانی بدو…

بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری چالوس

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است این تحقیق از نظر هدف، تحقی…

اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: بندر نوشهر)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمان می باشد این پژوهش به لحاظ طبقه…

نقش کیفیت زندگی کاری در رضایت شغلی و تمایل به ترک

در بین منابع ،فیزیکی ،مالی ،اطلاعاتی تکنولوژی و انسانی یک سازمان نیروی انسانی به عنوان استرتژیک ترین منب…

نقش هویت کارکنان در دلبستگی کارکنان و رضایت شغلی

نقش عامل انسانی در پیشبرد امور ،جامعه دارای اهمیتی خاص است و موثرترین رکن تحولات اقتصادی، اجتماعی و فرهن…

نقش مسئولیت اجتماعی در اعتماد و رضایت

در دنیای رقابتی امروز خلق اعتماد و توجه به رضایت مشتریان امری حیاتی برای ماندگاری سازمانها محسوب می شود…

نقش اخلاق در مدیریت دانش و ابعاد آن

امروزه داشتن اخلاق به ویژه برای مدیران به منزله یک مزیت رقابتی در سازمان هایی که بنای توسعه دارند، مطرح…

بررسی تاثیر رهبر ی بر نوآوری باز ورودی و نوآوری باز بیرونی

امروزه رهبری یک واژه کلیدی برای تطبیق موفق سازمان ها با نوآوری و خلاقیت می باشد و سبک رهبری به دلیل ویژگ…

نقش رهبری توانمندساز در ارتقا فرهنگ یادگیری سازمانی

در دنیای کنونی، سازمانهایی قادر به رقابت و بقا هستند که بر یادگیری تاکید دارند و به آن به مثابه یک ضرورت…

بررسی نقش میانجی فرایادگیری درخودکارآمدی و پذیرش دورکاری کارمندان