چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بازآفرینی شایستگی های مدیریتی در سازمان امور مالیاتی متناسب با انتظارات نسل جدید انجام شده است مسئله اصلی پژوهش آن است که الگوهای سنتی مدیریت در سازمان های دولتی، به ویژه سازمان امور مالیاتی، پاسخ گوی کامل ویژگی ها و انتظارات نسل جدید کارکنان نیست و این امر می تواند بر انگیزش، تعهد، مشارکت و ماندگاری آنان اثرگذار باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت کیفی است و با رویکرد فراترکیب انجام شده است بدین منظور، مطالعات و پژوهش های مرتبط با شایستگی های مدیریتی، مدیریت نسل جدید، انتظارات کارکنان جوان و الزامات مدیریتی در سازمان های دولتی بررسی و تحلیل شد یافته های پژوهش نشان داد که شایستگی های مدیریتی متناسب با نسل جدید در هفت بعد اصلی شامل شایستگی های ارتباطی و تعاملی، توسعه گرا و توانمندساز، فناورانه و تحول گرا، اخلاقی و عدالت محور، انگیزشی و حفظ سرمایه انسانی، تخصصی و دانشی در حوزه مالیاتی، و انعطاف پذیری و مدیریت تفاوت های نسلی قابل تبیین است نتایج پژوهش بیانگر آن است که مدیریت موثر نسل جدید در سازمان امور مالیاتی مستلزم عبور از رویکردهای صرفا دستوری و کنترل محور و حرکت به سوی مدیریتی مشارکتی، شفاف، توسعه محور و انسان گراست
کلیدواژهها
نویسندگان
مهرداد شفیعی
دانشجوی دکتری حسابداری ، گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
بهنام یاوری
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سمیر والی پی
(نویسنده مسئول)کارشناس تحقیق و توسعه شرکت دانش بنیان موج انرژی آزمای کاسپین
محمد رضا ربیعی مندجین
دانشیار ، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران نویسنده مسئول
وحید آرایی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
شیوه ارجاع
یاوری، بهنام و ربیعی مندجین، محمد رضا و آرایی، وحید،1405،بازآفرینی شایستگی های مدیریتی در سازمان امور مالیاتی متناسب با انتظارات نسل جدید: مطالعه ای با روش فراترکیب،شانزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1405 · تهران