ارائه مدل بومی ارزیابی خط مشی های جذب و استخدام منابع انسانی در بخش دولتی ایران با رویکرد فرهنگی

چکیده مقاله

در بسیاری از کشورهای در حال توسعه از جمله ایران، سیاست های جذب و استخدام منابع انسانی در بخش دولتی با چالش هایی همچون ابهام، تضاد، و ناهماهنگی با فرهنگ سازمانی مواجه اند هدف این پژوهش، طراحی و ارائه مدلی بومی برای ارزیابی خط مشی های جذب و استخدام منابع انسانی در نهادهای دولتی ایران بر اساس ویژگی های فرهنگی حاکم است برای دستیابی به این هدف، با بهره گیری از رویکرد دلفی و تکنیک تصمیم گیری چندمعیاره تاپسیس فازی، نظرات خبرگان از سازمان اداری و استخدامی کشور، مرکز پژوهش های مجلس و دانشگاه ها جمع آوری و تحلیل شد یافته ها نشان داد که سطح ابهام و تضاد در سیاست های موجود متفاوت بوده و مدل های ارزیابی مختلفی متناسب با این شرایط توصیه می شود بر اساس مدل متلند و گونه شناسی آکلین و کریستی، سه رویکرد روش محور، ارزش محور و ترکیبی بررسی شدند که در نهایت رویکرد ارزش محور به عنوان مناسب ترین روش برای ارزیابی سیاست ها در زمینه فرهنگی ایران شناسایی گردید این مدل می تواند ابزاری اثربخش برای سیاست گذاران منابع انسانی در راستای بهبود فرآیند جذب در نهادهای دولتی کشور باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ویدا آقایاری

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

غلامرضا معمارزاده طهرانی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران

�قایاری، ویدا و معمارزاده طهرانی، غلامرضا،1404،ارائه مدل بومی ارزیابی خط مشی های جذب و استخدام منابع انسانی در بخش دولتی ایران با رویکرد فرهنگی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد