چکیده مقاله
این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد می پردازد با توجه به اینکه پروتکل های ایمنی سنتی برای مدیریت خطرات نامشخص و بلندمدت نانوسم شناسی Nanotoxicology ناکارآمد هستند، این مقاله ضرورت یک رویکرد استراتژیک از سوی مدیریت منابع انسانی را برجسته می سازد هدف اصلی این تحقیق، طراحی یک چارچوب یکپارچه و پیشگیرانه است تا به مدیران برای شناسایی، ارزیابی و کنترل نظام مند این ریسک ها کمک کند روش تحقیق مبتنی بر مرور نظام مند ادبیات فنی و مدیریتی و توسعه مدل مفهومی است یافته کلیدی، ارائه یک مدل چهاربعدی است که کارکردهای اصلی منابع انسانی شامل جذب و گزینش آگاهانه، آموزش های تخصصی ایمنی، مدیریت عملکرد مبتنی بر رفتار ایمن، و ارتباطات شفاف ریسک را مستقیما به الزامات فنی HSE در محیط های نانویی پیوند می دهد این چارچوب به سازمان ها کمک می کند تا از رویکردهای واکنشی فاصله گرفته و فرهنگی با قابلیت اطمینان بالا در زمینه ایمنی ایجاد کنند
کلیدواژهها
نویسندگان
نیلوفر فروردین
فارغ التحصیل کارشناسی گروه مهندسی مواد و متالورژی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
امیرحسین قدمیاری
دانشجو کارشناسی گروه مهندسی مواد و متالورژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
ابراهیم ظهور وحید کریمی
استادیار گروه مهندسی مواد و متالورژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مسعود میرزایی
استادیار گروه مهندسی مواد و متالورژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
شیوه ارجاع
فروردین، نیلوفر و قدمیاری، امیرحسین و ظهور وحید کریمی، ابراهیم و میرزایی، مسعود،1404،طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد