از هماهنگی تا همدلی چالش های رهبری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

چکیده مقاله

در دنیای پیچیده ی امروز، سازمان های بزرگ مقیاس با چالش های متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی روبه رو هستند دو عنصر کلیدی، یعنی هماهنگی میان واحدهای سازمانی و همدلی در رهبری، نقشی اساسی در افزایش بهره وری و رضایت کارکنان ایفا می کنند مطالعات نشان می دهد که تقویت مهارت های عاطفی مدیران، تسهیل ارتباطات بین واحدی و بهره گیری از فناوری های نوین می تواند به بهبود چشمگیر شاخص های عملکرد منابع انسانی منجر شود این مقاله با رویکردی علمی، به بررسی راهکارهای موفق مدیریت منابع انسانی، نقش هوش هیجانی در تقویت همدلی سازمانی، چالش های ناشی از تغییر، و راهکارهای نوین برای ارتقای هماهنگی و همدلی می پردازد همچنین، با تمرکز بر پیوند نظریه و عمل، الگویی قابل پیاده سازی برای ارتقای همسویی سازمانی و فرهنگ همکاری در سازمان های بزرگ ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمود قربانی

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران

شهرزاد بروشکی

کارشناس ارشد آمار ریاضی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران

قربانی، محمود و بروشکی، شهرزاد،1404،از هماهنگی تا همدلی چالش های رهبری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد