الگوسازی نظام جبران خدمات با رویکرد عدالت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)

چکیده مقاله

هدف اصلی پژوهش الگوسازی نظام جبران خدمات با رویکرد عدالت اجتماعی بود از بعد روش شناسی این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، براساس ماهیت گردآوری داده ها پیمایشی بوده که از روش مصاحبه با خبرگان و روش داده بنیاد استفاده نموده است داده ها با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختارمند و تحلیل محتوی متون، گردآوری شده اند در این پژوهش علاوه بر روایی محتوا از نوع صوری از روایی همگرا و روایی عاملی استفاده شده که نتایج حاصله نشان دهنده تایید روایی است جامعه آماری هدف این پژوهش شامل خبرگان، اساتید و کارشناسان، و مدیران ستادی شرکت ملی نفت ایران بوده است که با استفاده از روش هدفمند قضاوتی، تعداد ۱۵ نفر انتخاب شده اند برای پاسخ به سوال اصلی پژوهش، بررسی سوالات فرعی و تجزیه و تحلیل یافته های جمع آوری شده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزارهای اس پی اس اس برای میانگین مصاحبه ها و لیزرل برای تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است نتایج کدگذاری باز محوری و گزینشی نشان داد که مدل داده بنیاد تحقیق دارای شرایط علی، شامل رفتار فردی، رفتار مدیریتی، رفتار محیطی، ماهیت عدالت اجتماعی؛ شرایط زمینه ای شامل: علل رابطه ای، علل معامله ای، احساس عدالت، نگرش افراد، تسهیم عدالت محوری، تجربه گرایی؛ شرایط مداخله گر شامل: شایستگی، جامعیت، آینده نگری، راهبردها، انعطاف پذیری فردی و سازمانی و محیطی پیامدها شامل: جبران خدمات مالی بر مبنای عدالت اجتماعی، جبران خدمات غیر مالی بر مبنای عدالت اجتماعی، جبران خدمات تشویقی، دستمزدها و ادارات حقوق، اقدامات تامین اجتماعی می باشد در پایان مدل پژوهش طراحی و ترسیم شد و اعتبار یابی مدل به عمل آمد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسلم نوذری

گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

قنبر امیرنژاد

گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

حجت طاهری گودرزی

گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

رستم درخشان

گروه مدیریت، واحد رامهرمز، دانشگاه آزاد اسلامی، رامهرمز، ایران

نوذری، مسلم و امیرنژاد، قنبر و طاهری گودرزی، حجت و درخشان، رستم،1404،الگوسازی نظام جبران خدمات با رویکرد عدالت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد