الگوی یکپارچه تاثیرگذاری خادمان علمی بر پشتیبانی تخصصی با رویکرد منابع انسانی و حکمرانی سازمانی در آستان قدس رضوی

چکیده مقاله

هدف: ارائه ی یک الگوی یکپارچه برای تبیین نقش و سازوکار اثرگذاری «خادمان علمی» بر پشتیبانی تخصصی در آستان قدس رضوی با تمرکز بر دو بعد «مدیریت منابع انسانی داوطلب» و «حکمرانی سازمانی» روش: پژوهش کیفی از نوع تحلیلی استنتاجی با نمونه ای هدفمند و نمونه گیری گلوله برفی؛ در این پژوهش ۲۹ نفر از مدیران، پیشکسوتان و خادمیاران علمی شرکت کردند داده ها با مصاحبه ی نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته هفت خرده مقیاس گردآوری و با روش کدگذاری و تحلیل تماتیک تحلیل شد؛ تحلیل توصیفی با SPSS تکمیل کننده ی گزارش است یافته ها: پشتیبانی علمی در آستان قدس عمدتا «جزیره ای» و «موسمی» است و فاقد انسجام ساختاری و ارتباط ارگانیک میان واحدها است هفت بعد کلیدی در تاثیرگذاری خادمان علمی شناسایی شد: خدمت رسانی، فرهنگی، ماموریتی، عملکردی، سازماندهی، انگیزشی و اطلاع رسانی پیشنهاد /مدل: دو رویه ی مکمل «واکنشی» پاسخ سریع به نیازهای کوتاه مدت و «پیشگیرانه» ساختاردهی میان مدت تا بلندمدت پیشنهاد شدند که در همراهی با اصول حکمرانی سازمانی شفافیت، پاسخگویی، انسجام ساختاری و بهره گیری هدفمند از منابع انسانی داوطلب به یک الگوی یکپارچه برای ارتقای پشتیبانی تخصصی سازمانی منتهی می شوند کاربردها و نوآوری: مقاله مدل مفهومی بومی ای ارائه می دهد که تلفیق مدیریت منابع انسانی داوطلب و اصول حکمرانی را به منظور فعال سازی ظرفیت خادمان علمی در نهادهای مذهبی پیشنهاد می کند؛ این مدل برای تصمیم گیران آستان قدس و سایر نهادهای وقفی قابل کاربرد و سنجش در تحقیقات بعدی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی ابوالقاسم زاده

کارشناس ارشد مدیریت اماکن متبرکه مذهبی، دانشگاه بین المللی امام رضا ع ، مشهد، ایران

سید وحید صادق زاده

دانشجوی دکترای حکمرانی اجتماعی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران

�بوالقاسم زاده، علی و صادق زاده، سید وحید،1404،الگوی یکپارچه تاثیرگذاری خادمان علمی بر پشتیبانی تخصصی با رویکرد منابع انسانی و حکمرانی سازمانی در آستان قدس رضوی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد