مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بازتعریف مهارت های حرفه ای معماران در قرن بیست ویکم

چکیده مقاله

پیشرفت های سریع در فناوری، تحولات اجتماعی، و بحران های زیست محیطی قرن بیست ویکم، ضرورت بازنگری بنیادین در مهارت های حرفه ای معماران را برجسته کرده اند معماران امروزی نمی توانند صرفا به مهارت های سنتی طراحی و ترسیم اکتفا کنند، بلکه باید توانمندی هایی چندساحتی و تخصص های نوین را در دستور کار خود قرار دهند هدف اصلی این پژوهش، تحلیل و بازتعریف مهارت های ضروری معماران معاصر در پاسخ به چالش های پیچیده دنیای امروز است روش پژوهش، مبتنی بر تحلیل کیفی و بررسی تطبیقی تحولات جهانی در حوزه معماری و آموزش آن بوده و با استفاده از منابع معتبر و دیدگاه های کارشناسان، به شناسایی مهارت های نوین در حوزه های فناوری، زیست محیطی، فرهنگی و اجتماعی می پردازد یافته های پژوهش نشان می دهد معماران معاصر باید علاوه بر تسلط بر ابزارهای دیجیتال و فناوری های نوین مانند مدل سازی اطلاعات ساختمان BIM ، واقعیت افزوده AR و طراحی پارامتریک، قادر به تحلیل سیستماتیک پروژه ها در بسترهای پیچیده اجتماعی، اقتصادی و محیطی نیز باشند همچنین، مهارت های نرم مانند هوش هیجانی، کار تیمی، تفکر انتقادی و مهارت های ارتباطی، در موفقیت پروژه های معماری و همکاری های بین رشته ای نقش فزاینده ای یافته اند از سوی دیگر، توجه به مسئولیت اجتماعی و طراحی آگاهانه با درک بستر فرهنگی و محیطی، از دیگر ضرورت های حرفه معماری معاصر است نتایج این پژوهش، به ویژه در حوزه اصلاح نظام آموزش معماری، می تواند مسیر تحول در تربیت معماران آینده را هموار سازد تا آنان بتوانند با نیازهای متغیر جهانی و چالش های پیش رو به صورت موثر، خلاق و پایدار مواجه شوند

کلیدواژه‌ها

بازتعریف مهارت ها آموزش معماری معماری قرن بیست ویکم تحول در حرفه معماری

نویسندگان

تصویر عباس صداقتی

عباس صداقتی

گروه معماری، واحد ارومیه،دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران

تصویر صدرا آذرافزا

صدرا آذرافزا

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه معماری، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران

شیوه ارجاع

�داقتی، عباس و آذرافزا، صدرا،1404،بازتعریف مهارت های حرفه ای معماران در قرن بیست ویکم،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار