مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی تاثیر ابعاد تکنواسترس بر قصد استفاده از تکنولوژی با نقش تعدیلگر خودکارآمدی تکنولوژی (مورد مطالعه: شعب بانک قرض الحسنه مهر ایران)

چکیده مقاله

پیامدهای حضور فناوری در زندگی روزمره و تغییر در فرایندها موضوع بسیاری از تحقیقات است یکی از مسائل استرس ناشی از فناوری است که بر رفتار مصرف کنندگان اثرگذار است این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ابعاد تکنواسترس بر قصد استفاده از تکنولوژی با نقش تعدیلگر خودکارآمدی تکنولوژی انجام شده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق استفاده کنندگان همراه بانک و اینترنت بانک مهر ایران در شهر مشهد می باشند اندازه نمونه براساس جدول مورگان برای جامعه نامشخص، ۳۸۴ نفر تعیین شد روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای می باشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد و روایی آن به کمک تحلیل بارهای عاملی تاییدی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ بررسی و تایید شده است برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه ۳ استفاده شد براساس نتایج بدست آمده، پیچیدگی تکنولوژی، اضافه بار تکنولوژی و تهاجم تکنولوژی تاثیر منفی بر قصد استفاده دارد اما عدم قطعیت تکنولوژی تاثیر مثبتی بر قصد استفاده دارد در این تحقیق نقش تعدیلگری خودکارآمدی تکنولوژی در تاثیر پیچیدگی تکنولوژی و عدم قطعیت تکنولوژی بر قصد استفاده تایید شد اما نقش تعدیلگری آن در مورد تاثیر اضافه بار تکنولوژی و تهاجم تکنولوژی بر قصد استفاده تایید نگردید

کلیدواژه‌ها

تکنواسترس خودکارآمدی فناوری قصد استفاده از فناوری

نویسندگان

تصویر حامد حق طلب

حامد حق طلب

استادیار گروه مدیریت، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

شیوه ارجاع

�ق طلب، حامد،1404،بررسی تاثیر ابعاد تکنواسترس بر قصد استفاده از تکنولوژی با نقش تعدیلگر خودکارآمدی تکنولوژی (مورد مطالعه: شعب بانک قرض الحسنه مهر ایران)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار