مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی تاثیر استراتژی های نوآوری بر عملکرد کسب و کار با توجه به نقش تعدیلگر عوامل محیطی (مورد مطالعه، شرکت بیمه دانا شهر مشهد)

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی های نوآوری نوآوری محصول و فرآیند بر عملکرد کسب وکار با توجه به نقش تعدیل گر عوامل محیطی پویایی و رقابت پذیری در شرکت بیمه دانا شهر مشهد است جامعه آماری شامل ۱۱۰ نفر از کارکنان شعب بیمه دانا و نمونه آماری ۸۶ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد پروجاجو ۲۰۱۶ بود روایی ابزارها توسط مبانی نظری و خبرگان و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ تایید شد داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری PLS تحلیل شدند نتایج نشان داد استراتژی های نوآوری محصول و فرآیند بر عملکرد کسب وکار تاثیر مثبت دارند، اما نقش تعدیل گر عوامل محیطی پویایی و رقابت پذیری در این رابطه تایید نشد در پایان پیشنهادهایی بر اساس یافته ها ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر صدیقه فتاح پور

صدیقه فتاح پور

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت بیمه، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

تصویر قاسم معتمدی

قاسم معتمدی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت بیمه، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

تصویر محمد کریمی

محمد کریمی

عضو هیات علمی گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

شیوه ارجاع

فتاح پور، صدیقه و معتمدی، قاسم و کریمی، محمد،1404،بررسی تاثیر استراتژی های نوآوری بر عملکرد کسب و کار با توجه به نقش تعدیلگر عوامل محیطی (مورد مطالعه، شرکت بیمه دانا شهر مشهد)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار