مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی تاثیر رفتاری قصد خرید مصرف کنندگان بر خدمات پلتفرم های تحویل آنلاین با نقش نگرش انگیزشی مشتریان در رستوران و هتل داری استان خوزستان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بعد رفتاری قصد خرید مصرف کنندگان بر خدمات پلتفرم های تحویل آنلاین با نقش میانجی نگرش انگیزشی مشتریان در صنعت رستوران و هتلداری استان خوزستان انجام شد این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی و از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش کلیه مشتریان استفاده کننده از پلتفرم های تحویل آنلاین غذا و خدمات مرتبط در استان خوزستان را شامل می شد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۳۸۴ نفر تعیین گردید داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد و با طیف پنج درجه ای لیکرت گردآوری و با نرم افزار Amos مورد تحلیل قرار گرفتند یافته های پژوهش نشان دادند که قصد خرید مصرف کنندگان تاثیر معناداری بر نگرش انگیزشی مشتریان دارد و نگرش انگیزشی نیز به طور مستقیم بر مولفه هایی همچون کیفیت خدمات الکترونیکی، ادراک مشتری از خدمات، کیفیت درک شده از غذا، اطمینان به پلتفرم، صرفه جویی در زمان و سهولت دسترسی اثرگذار است نتایج تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که تمامی فرضیه های فرعی و اصلی تایید شدند و نقش میانجی نگرش انگیزشی به عنوان حلقه ای کلیدی در تبیین رابطه قصد خرید و خدمات پلتفرم های آنلاین شناخته شد از منظر علمی، این پژوهش با اتکا به چارچوب های نظری رفتار مصرف کننده و بازاریابی دیجیتال، ارزش افزوده ای به ادبیات مربوط به نقش انگیزش مشتری در بستر خدمات آنلاین ارائه می کند نتایج به طور خاص بیانگر اهمیت نگرش انگیزشی در ایجاد تجربه مثبت مشتری و ارتقای کیفیت ادراک شده خدمات است که می تواند مبنای توسعه استراتژی های بازاریابی، بهبود تجربه کاربری و ایجاد وفاداری در بازار رقابتی پلتفرم های دیجیتال باشد

کلیدواژه‌ها

نگرش انگیزشی مشتریان ادراک مشتری سهولت دسترسی کیفیت خدمات الکترونیکی کیفیت غذا اطمینان به پلتفرم قصد خرید مصرف کنندگان صرفه جویی در زمان پلتفرم های تحویل آنلاین

نویسندگان

تصویر فرزاد صادقی

فرزاد صادقی

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد اندیمشک، دانشگاه آزاد اسلامی، اندیمشک، ایران

تصویر مهدی نساج

مهدی نساج

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت گرایش بازرگانی داخلی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

شیوه ارجاع

�ادقی، فرزاد و نساج، مهدی،1404،بررسی تاثیر رفتاری قصد خرید مصرف کنندگان بر خدمات پلتفرم های تحویل آنلاین با نقش نگرش انگیزشی مشتریان در رستوران و هتل داری استان خوزستان،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار