مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی تاثیر سیاست های تقسیم سود رابطه بین ریسک شرکت و نقدینگی بازار

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست های تقسیم سود بر رابطه بین ریسک شرکت و نقدینگی بازار انجام شده است جامعه آماری شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۱ می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک و بر اساس معیارهای مشخص شده، تعداد ۱۴۶ شرکت به عنوان نمونه انتخاب گردیدند داده ها با بهره گیری از مدل رگرسیون حداقل مربعات معمولی OLS تحلیل شده اند نتایج نشان می دهد که ریسک شرکت رابطه منفی و معناداری با نقدینگی بازار دارد و سیاست های تقسیم سود نقش تعدیل گر قابل توجهی در تقویت این رابطه ایفا می کنند همچنین، عوامل کنترل کننده ای همچون اهرم مالی، رشد شرکت و بازده دارایی ها به ترتیب تاثیر منفی و مثبت معناداری بر نقدینگی بازار داشته اند این یافته ها اهمیت سیاست گذاری مالی به ویژه در زمینه تقسیم سود را در مدیریت ریسک و بهبود نقدینگی بازار سرمایه برجسته می سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر امیر علی بهاری

امیر علی بهاری

کارشناسی ارشد، مدیریت مالی، دانشگاه آزاد، تهران مرکز، تهران، ایران

شیوه ارجاع

�هاری، امیر علی،1404،بررسی تاثیر سیاست های تقسیم سود رابطه بین ریسک شرکت و نقدینگی بازار،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار