مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی تاثیر کیفیت خدمات یکپارچه فروشگاه بر دلبستگی به فروشگاه با نقش میانجی هیجانات مثبت و منفی و تجربه خرید ماندگار از خرید چندکاناله در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش شهر همدان

چکیده مقاله

در شرایط رقابت شدید میان فروشگاه های زنجیره ای، توجه به عوامل موثر بر تجربه خرید و ایجاد دلبستگی مشتریان اهمیت فزاینده ای یافته است این پژوهش با هدف بررسی تاثیر کیفیت خدمات یکپارچه بر دلبستگی مشتریان، با نقش میانجی هیجانات مثبت، هیجانات منفی و تجربه خرید ماندگار از خرید چندکاناله، در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش شهر همدان انجام شد جامعه آماری شامل مشتریانی بود که دست کم یک بار در ماه خرید می کردند و نمونه ای ۳۸۰ نفری بر اساس روش نمونه گیری در دسترس از میان ۳۵,۲۰۰ مشتری انتخاب گردید پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است داده ها با پرسشنامه گردآوری و با نرم افزار Smart PLS ۳ و روش تحلیل مسیر بررسی شدند یافته ها نشان داد کیفیت خدمات یکپارچه، هیجانات مثبت و منفی و تجربه خرید ماندگار از خرید چندکاناله نقش معناداری در شکل گیری دلبستگی مشتریان دارند همچنین، انسجام در ارائه خدمات میان کانال های مختلف، موجب تقویت هیجانات مثبت، کاهش هیجانات منفی و خلق تجربه های خرید ماندگار می شود که در نهایت دلبستگی عاطفی مشتریان به فروشگاه را افزایش می دهد این نتایج چارچوبی روشن برای فهم رفتار مشتریان فراهم می سازد و بیانگر آن است که مدیریت هیجانات و خلق تجربه های مثبت می تواند موجب ارتقای وفاداری و تعامل مستمر با فروشگاه گردد بر اساس یافته ها، تجربه خرید ماندگار از خرید چندکاناله چه از مسیر ایجاد هیجانات مثبت و چه از مسیر کنترل هیجانات منفی، در شکل دهی به دلبستگی مشتریان موثرند و کیفیت خدمات یکپارچه در این فرآیند نقش محوری دارد در مجموع، پژوهش حاضر نشان می دهد که بهبود کیفیت خدمات در تمامی کانال ها، همراه با مدیریت هیجانات مشتری و ایجاد تجربه خرید ماندگار از خرید چندکاناله، می تواند به افزایش رضایت، تقویت وفاداری و ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای فروشگاه های زنجیره ای منجر شود

کلیدواژه‌ها

تجربه خرید هیجانات مشتری دلبستگی مشتری خدمات یکپارچه فروشگاه وفاداری مشتری

نویسندگان

تصویر حمیدرضا طاهری

حمیدرضا طاهری

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی گنجنامه، همدان

شیوه ارجاع

�اهری، حمیدرضا و قبادی لموکی، تحفه،1404،بررسی تاثیر کیفیت خدمات یکپارچه فروشگاه بر دلبستگی به فروشگاه با نقش میانجی هیجانات مثبت و منفی و تجربه خرید ماندگار از خرید چندکاناله در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش شهر همدان،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار