چکیده مقاله
فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل موثر بر موفقیت یا شکست اجرای راهبردها در سازمانها محسوب می شود و در سازمان های ورزشی به دلیل ماهیت انسانی، تعاملی و رقابتی، آنها اهمیت بیشتری دارد بسیاری از سازمان های ورزشی علی رغم برخورداری از برنامه های راهبردی مناسب به دلیل ضعف فرهنگ سازمانی، عدم مشارکت کارکنان، مقاومت در برابر تغییر و نبود هماهنگی میان ارزش های سازمانی و اهداف راهبردی در اجرای موفق راهبردها با چالش مواجه می شوند مطالعات جدید نشان می دهد که فرهنگ سازمانی می تواند از طریق افزایش تعهد سازمانی، تقویت همکاری تیمی و ایجاد هم سویی میان کارکنان و مدیران، اثر بخشی اجرای راهبردها را افزایش دهد پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و اجرای راهبردها در سازمان های ورزشی با استفاده از روش مرور سیستماتیک و بر اساس دستورالعمل ۲۰۲۰ PRISMA انجام شده است بدین منظور مقالات علمی منتشر شده در پایگاه های معتبر داخلی و خارجی شامل Scopus، Web of Science، ScienceDirect، SID و Magiran طی سال های ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ بررسی شدند پس از غربالگری و ارزیابی کیفی، تعداد ۴۸ مقاله مرتبط انتخاب و تحلیل شد یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی مشارکتی، یادگیرنده و انعطاف پذیر بیشترین تاثیر را بر موفقیت اجرای راهبردها در سازمان های ورزشی دارد همچنین نتایج بیانگر آن بود که حمایت مدیران ارشد، ارتباطات سازمانی موثر، اعتماد سازمانی و رهبری تحول آفرین از مهم ترین عوامل تقویت کننده رابطه میان فرهنگ سازمانی و اجرای راهبردها هستند در مقابل فرهنگ های سازمانی بوروکراتیک، مقاومت کارکنان در برابر تغییر و ضعف هماهنگی درون سازمانی، موجب کاهش اثر بخشی اجرای راهبردها می شوند در نهایت پژوهش حاضر پیشنهاد می کند که مدیران سازمان های ورزشی برای افزایش موفقیت راهبردهای سازمانی به توسعه فرهنگ مشارکتی، تقویت ارتباطات داخلی، آموزش منابع انسانی و ایجاد همسویی میان ارزش های سازمانی و اهداف راهبردی توجه ویژه داشته باشند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�رفانیان، سید جلال و عرب کری، محمد مهدی،1405،بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و اجرای راهبردها در سازمانهای ورزشی،دهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی31 خرداد 1405 · تهران