رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری مدیران ورزشی ادارات

چکیده مقاله

هدف کلی این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری مدیران ورزشی ادارات شهر تهران بود روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و به روش پیمایشی انجام شد جامعه آماری شامل کلیه مدیران ورزشی ادارات شهر تهران بود که شامل ۱۹۸ اداره بوده و براساس فرمول کوکران تعداد ۱۳۰ مدیر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ و بهره وری نیروی انسانی آجیو ۲۰۰۲ بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS استفاده گردید نتایج پژوهش حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و بهره وری مدیران ورزشی رابطه معنی داری وجود دارد نتیجه گیری می شود لازم است در هر سازمانی نسبت به کارکنان و مدیران ورزشی و برنامه های آنها باید با عدالت سازمانی برخورد کرد تا بتوان بهره وری را در مدیران ورزشی ادارات افزایش داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم دژوان

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار، ایران

�ژوان، مریم،1405،رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری مدیران ورزشی ادارات،دهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی31 خرداد 1405 · تهران