بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی مهارت سیاسی کارکنان مالیات شهرستان اندیمشک

چکیده مقاله

این تحقیق با هدف تعیین میزان تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت از طریق متغیر میانجی مهارت سیاسی در اداره مالیات شهرستان اندیمشک صورت گرفت روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی بوده است در این تحقیق جامعه آماری کارکنان مالیات اندیمشک در نظر گرفته شده، که در زمان انجام تحقیق ۷۰ نفر بودند، که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۵۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند در این تحقیق اطلاعات بوسیله ی دو روش کتابخانه ای و میدانی با استفاده از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ ، مهارت سیاسی فریس و همکاران ۲۰۰۵ و قصد ترک سازمان سیشور ۱۹۹۲ جمع آوری گردیده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است نتایج حاصل از تحقیق گویای این امر است که عدالت سازمانی ادراک شده از طریق تاثیر بر مهارت سیاسی بر قصد ترک خدمت در مالیات اندیمشک تاثیر دارد همچنین عدالت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت و مهارت سیاسی در مالیات اندیمشک تاثیر دارد و مهارت سیاسی بر قصد ترک خدمت در مالیات اندیمشک تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صفورا آذری

کارشناسی ارشد آموزش ریاضی

سارا میرزاوند

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

میرزاوند، سارا،1405،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی مهارت سیاسی کارکنان مالیات شهرستان اندیمشک،دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم،بوشهر

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی تحولات نوین در نظام های آموزشی، تربیتی، روانشناسی، مهارت آموزی و مهارت محوری با محوریت آموزش و پرورش در هزاره سوم26 اردیبهشت 1405 · بوشهر