اثر تحولات دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: یک مطالعه تطبیقی

چکیده مقاله

در عصر دیجیتال، سیستم های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یکی از ابزارهای اصلی بهینه سازی فرآیندهای سازمانی شناخته شده اند این سیستم ها به کمک فناوری های نوین، نظیر هوش مصنوعی، تحلیل داده ها، و سیستم های خودکار، می توانند به بهبود فرآیندهای جذب، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، و مدیریت ارتباط با کارکنان کمک کنند با این حال، پیاده سازی این سیستم ها با چالش های قابل توجهی همراه است که شامل مشکلات زیرساختی، مقاومت فرهنگی، نگرانی های امنیتی، و کمبود مهارت های تخصصی می باشد این مقاله با هدف بررسی چالش ها و فرصت های استفاده از سیستم های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی و مقایسه آن ها با مدل های سنتی موجود، به تحلیل مزایا و معایب این تحول دیجیتال می پردازد همچنین، مدل ترکیبی برای استفاده هم زمان از سیستم های دیجیتال و سنتی در فرآیندهای منابع انسانی پیشنهاد می شود تا ضمن بهره برداری از مزایای هر دو رویکرد، به چالش ها و موانع موجود فائق آید نتایج این تحقیق می تواند به مدیران منابع انسانی کمک کند تا فرآیندهای خود را به طور موثری به روز کرده و بهره وری سازمانی را افزایش دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پوریا عوض زاده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات

�وض زاده، پوریا،1404،اثر تحولات دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: یک مطالعه تطبیقی،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی30 فروردین 1404 · تبریز