ارائه مدل شایستگی های کلیدی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت ایران خودرو

چکیده مقاله

در اقتصاد دانش محور موفقیت سازمان بیش از هر چیز دیگر به شایستگی و کیفیت کارکنان بستگی دارد و سازمان ها به کارکنان شایسته، به عنوان یک منبع اصلی متکی هستند روزهایی که ماشین آلات عظیم، تکنولوژی های برتر و استراتژی های بازاریابی نقش اصلی در موفقیت سازمان ایفا می کردند گذشته است و اکنون باید استراتژی های سازمانی برای شناسایی، تقویت و به کارگیری مدل شایستگی کارکنان طراحی شوند هدف از مقاله حاضر ارائه مدل شایستگی های کلیدی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت ایران خودرو با رویکرد فراترکیب بوده که از لحاظ هدف کاربردی بوده و ابتدا با روش اسنادی، فراترکیب و فراتحلیل انجام شده است روش تحقیق از نوع کیفی بوده و جهت استخراج متغیرها در بخش کیفی از تکنیک ۷ مرحله ای فراترکیب ساندلوسکی و باروسو که شامل: ۱ – تنظیم پرسش پژوش، ۲ بررسی نظام مند متون، ۳ جستجو و انتخاب منابع مناسب، ۴ استخراج اطلاعات منابع، ۵ تجزیه و تحلیل و ترکیب یافته ها، ۶ کنترل کیفیت، ۷ ارائه یافته ها، است، استفاده شده است جامعه آماری پژوهش را خبرگان و مدیران شرکت ایران خودرو به تعداد ۱۰ نفر تشکیل می دهند که به موضوع مسلط و دارای مدرک دکترا هستند در نهایت پس از نظرخواهی از خبرگان و مطالعه مقالات و کتب مرتبط مدل کیفی شایستگی های کلیدی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب و با روش سندلوسکی و باروسو ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی مرزبان عباس آبادی

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد تبریز، کارشناس یک بازرگانی بخش قراردادهای عمده، معاونت بازاریابی و فروش گروه صنعتی ایران خودرو، تهران

مرزبان عباس آبادی، علی،1404،ارائه مدل شایستگی های کلیدی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت ایران خودرو،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی30 فروردین 1404 · تبریز