مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی نقش برنامه ریزی درسی مدرسه محور بر خودکارآمدی شغلی و هیجانات تدریس معلمان مقطع ابتدایی

چکیده مقاله

پژوهش هدف پژوهش حاضر بررسی نقش برنامه ریزی درسی مدرسه محور بر خودکارآمدی و هیجانات تدریس معلمان مقطع ابتدایی بود روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مهارت های برنامه ریزی درسی مدرسه محور افشین ۱۳۹۳ ، خودکارآمدی شرر ۲۰۱۱ و هیجانات تدریس فرنزل ۲۰۱۳ استفاده گردیده است که روایی آن توسط متخصصان و کارشناسان بررسی شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه معلمان مدارس دوره دوم مقطع ابتدایی شهرستان تربت حیدریه مشهد مقدس بوده است نمونه آماری جامعه معلمان با بهره گیری از جدول مورگان ۱۵۵ نفر از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که بین نقش برنامه ریزی درسی مدرسه محور با خودکارآمدی و هیجانات تدریس معلمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد برنامه ریزی مدرسه محور می تواند تاثیر عمیقی بر هیجانات تدریس معلمان داشته باشد با ایجاد ساختار و امکانات مناسب، این نوع برنامه ریزی به معلمان احساس امنیت و پشتیبانی بیشتری می دهد که می تواند منجر به بهبود روحیه و انگیزه آن ها برای تدریس شود بنابراین نیاز است که استلزامات برنامه ریزی درسی مدرسه محور در مدارس جاری گردد، این عمل می تواند کیفیت تدریس معلمان را بهبود بخشیده و تدارک دانش آموزان تمام ساحتی را تسریع نماید

کلیدواژه‌ها

خودکارآمدی هیجانات تدریس برنامه ریزی درسی مدرسه محور

نویسندگان

تصویر مینا احمدی صنوبری

مینا احمدی صنوبری

دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران

شیوه ارجاع

�حمدی صنوبری، مینا و طباطبایی، مژده سادات،1404،بررسی نقش برنامه ریزی درسی مدرسه محور بر خودکارآمدی شغلی و هیجانات تدریس معلمان مقطع ابتدایی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار