مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب و دوسوتوانی نوآوری در تاثیر هوشمندی کسب وکار بر عملکرد کسب وکار شرکت های بیمه (مورد مطالعه: شعب بیمه دانا مشهد)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب و دوسوتوانی نوآوری در تاثیر هوشمندی کسب وکار بر عملکرد کسب وکار در شعب بیمه دانا مشهد است این تحقیق که از نظر هدف کاربردی بوده در دسته تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران و کارکنان شعب بیمه دانا شهرستان مشهد با دارا بودن ضوابط و شرایطی بوده که با استفاده از جدول جرسی مورگان، ۸۶ نفر از آنها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد هوشمندی کسب وکار، ظرفیت جذب، دوسوتوانی نوآوری و عملکرد کسب وکار بود روایی ابزارها توسط مبانی نظری و خبرگان و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ تایید شد داده ها با استفاده از آمار توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد نتایج نشان داد بین هوشمندی کسب وکار و ظرفیت جذب، ظرفیت جذب و دوسوتوانی نوآوری، و دوسوتوانی نوآوری و عملکرد کسب وکار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نقش میانجی ظرفیت جذب و دوسوتوانی نوآوری در این روابط تایید شد این یافته ها بر اهمیت سرمایه گذاری در توسعه هوشمندی کسب وکار و توانمندسازی کارکنان در جذب و به کارگیری دانش جدید تاکید دارد همچنین، دوسوتوانی نوآوری به عنوان عاملی کلیدی در موفقیت بلندمدت سازمان های بیمه مطرح می شود بنابراین به مدیران صنعت بیمه پیشنهاد شد که به توسعه سیستم های هوشمندی کسب وکار و آموزش کارکنان برای جذب و به کارگیری دانش جدید توجه ویژه داشته باشند از دیگر پیشنهادات این تحقیق استفاده از فناوری های نوین اطلاعاتی و تحلیل داده ها برای تصمیم گیری راهبردی بوده که به مدیران صنعت بیمه توصیه می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر قاسم معتمدی

قاسم معتمدی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت بیمه، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

تصویر صدیقه فتاح پور

صدیقه فتاح پور

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت بیمه، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

تصویر محمد کریمی

محمد کریمی

عضو هیات علمی گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

شیوه ارجاع

معتمدی، قاسم و فتاح پور، صدیقه و کریمی، محمد،1404،بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب و دوسوتوانی نوآوری در تاثیر هوشمندی کسب وکار بر عملکرد کسب وکار شرکت های بیمه (مورد مطالعه: شعب بیمه دانا مشهد)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار