بررسی چالش های مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مانند شهرداری ها

چکیده مقاله

سازمان های بزرگ مقیاس، نظیر شهرداری ها، به دلیل حجم گسترده نیروی کار و پیچیدگی های اجرایی، همواره با چالش های مهمی در مدیریت سرمایه های انسانی مواجه هستند این مقاله مروری، با هدف بررسی و تحلیل چالش های کلیدی مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس و تحلیل پتانسیل هوش مصنوعی مولد، به ویژه ابزار چت جی پی تی، به عنوان یک ابزار تحول آفرین، با تمرکز ویژه بر نهادهایی مانند شهرداری ها تدوین شده است روش شناسی مقاله بر رویکرد تحلیلی مفهومی استوار است اساس کار بر تحلیل توانمندی های چت جی پی تی، در خودکارسازی و تسهیل فرآیندهای روتین منابع انسانی، شامل جذب و استخدام، آشناسازی کارکنان، مدیریت عملکرد، یادگیری و توسعه و تدوین خط مشی ها متمرکز است یافته های اصلی مقاله نشان می دهند که در سازمان های بزرگ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی شامل استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و پاداش به شدت تحت تاثیر عوامل میانجی گر مانند یادگیری سازمانی و مدیریت دانش قرار دارد در عین حال، پذیرش فناوری های نوین مانند هوش مصنوعی، چالش های جدیدی از جمله سوگیری الگوریتمی، امنیت داده ها و پدیده توهم را به همراه دارد این مقاله نتیجه گیری می کند که دستیابی به عملکرد سازمانی پایدار در گرو ادغام استراتژیک شیوه های مدیریت منابع انسانی سنتی و انسان محور، با بهره برداری مسئولانه از ابزارهای هوش مصنوعی به منظور ارتقاء یادگیری و مدیریت دانش سازمانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تکتم بیدل

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش خط مش گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مسعود طاهری لاری

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

محمد رافتی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

�یدل، تکتم و طاهری لاری، مسعود و رافتی، محمد،1404،بررسی چالش های مدیریت سرمایه های انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مانند شهرداری ها،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد