مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

بررسی چالش های ورود قراردادهای هوشمند بر عملکرد تجاری صنعت بیمه به مثابه یک سازمان بزرگ مقیاس

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر، چالش های ورود قراردادهای هوشمند بر عملکرد تجاری صنعت بیمه است روش تحقیق پیش رو تحقیق کیفی و مصاحبه عمیق می باشد و جمع آوری داده ها تلفیقی و براساس روش و ماهیت پژوهش است نتایج پژوهش حاکی از چهار بعد چالش های فنی و فناوری، چالش های قانونی و حقوقی، چالش های اقتصادی و تجاری و چالش های انسانی و فرهنگی داشت یافته ها نشان می دهد که ویژگی قراردادهای هوشمند به ترتیب اولویت شفافیت اطلاعات، امنیت، سرعت عملیات و نوآوری در تسویه است و ترغیب استفاده از آنها به عنوان ابزاری برای عقد قراردادهای بیمه ای می تواند باشد و به تبع آن سبب تسهیل در فرآیندهای صدور و خسارت و کاهش تقلب و افزایش امنیت و به ترتیب موثر بر شاخص های سودآوری، ضریب خسارت، حق بیمه سرانه و ضریب نفوذ می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر احمدیار محمدی

احمدیار محمدی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران، تهران، ایران

تصویر احمد نوروز پور

احمد نوروز پور

دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران، ایران

شیوه ارجاع

محمدی، احمدیار و نوروز پور، احمد،1404،بررسی چالش های ورود قراردادهای هوشمند بر عملکرد تجاری صنعت بیمه به مثابه یک سازمان بزرگ مقیاس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار