مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

تحلیل چندسطحی چالش های استقرار راهکارهای ابری در سازمان های ایرانی

چکیده مقاله

رایانش ابری به عنوان یکی از مهم ترین روندهای تحول دیجیتال، نقش کلیدی در ارتقای چابکی، کاهش هزینه ها و بهبود بهره وری سازمان ها ایفا می کند با این حال، استقرار موفقیت آمیز این فناوری در سازمان های ایرانی با چالش های چندسطحی در ابعاد فردی، سازمانی، فنی و محیطی مواجه است این مقاله با بهره گیری از رویکرد ترکیبی کیفی کمی و تحلیل داده های میدانی جمع آوری شده از ۱۵۰ سازمان و ۳۰ مصاحبه تخصصی، به شناسایی و تحلیل نظام مند این چالش ها در بازه زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ می پردازد یافته ها نشان می دهد که موانع فنی و محیطی بیشترین تاثیر را بر شکست پروژه های ابری داشته اند، اما عوامل انسانی و سازمانی نیز به عنوان محرک های اصلی مقاومت و کندی تحول عمل می کنند در پایان، راهکارهای بومی و سیاستی برای غلبه بر این موانع ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر سحر اسکندری

سحر اسکندری

دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

شیوه ارجاع

�سکندری، سحر و شیرمحمدی، محمد مهدی،1404،تحلیل چندسطحی چالش های استقرار راهکارهای ابری در سازمان های ایرانی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار