مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

رابطه استرس پس از سانحه (PTSD) با اخلاق حرفه ای در کارکنان آتش نشانی حوزه شهرستان مهریز با نقش واسطه ای رضایت شغلی

چکیده مقاله

اخلاق حرفه ای یکی از مولفه های بنیادین ارتقای کیفیت خدمات در مشاغل حساس و پرخطر به شمار می رود این تحقیق با هدف بررسی رابطه استرس پس از سانحه PTSD با اخلاق حرفه ای در کارکنان آتش نشانی حوزه شهرستان مهریز و نقش واسطه ای رضایت شغلی انجام شده است روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی، مقطعی توصیفی و پیمایشی بود جامعه آماری را کارکنان آتش نشانی حوزه شهرستان مهریز بخش عملیات ۱۲۰ نفر تشکیل دادند روش نمونه گیری به صورت سرشماری بوده و با توجه به ریزش پرسشنامه ها نهایتا داده ها از ۱۱۰ پرسشنامه گردآوری و تحلیل شد برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق حرفه ای کادوزیر ۲۰۰۲ ، مقیاس خودگزارشی استرس پس از سانحه کین و همکاران ۱۹۹۸ ، و مقیاس رضایت شغلی اسپکتور ۲۰۰۷ استفاده گردید داده ها با نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته های پژوهش نشان داد که با توجه به آماره آزمون سوبل و سطح معناداری کمتر از ۰ ۰۵، رضایت شغلی نقش میانجی قابل توجهی در ارتباط استرس پس از سانحه PTSD با اخلاق حرفه ای در کارکنان آتش نشانی ایفا می کند ضریب مسیر ۰ ۶۹۱ همچنین، استرس پس از سانحه بر اخلاق حرفه ای با ضریب مسیر ۰ ۳۲۹ تاثیر منفی داشت و بر رضایت شغلی نیز با ضریب مسیر ۰ ۴۸۱ اثر منفی گذاشت از سوی دیگر، رضایت شغلی بر اخلاق حرفه ای با ضریب مسیر ۰ ۷۸۱ تاثیر مثبت داشت بنابراین، ایجاد فضایی حمایتی، توجه به سلامت روانی و فراهم کردن فرصت های بهبود رضایت شغلی و کاهش استرس پس از سانحه، موجبات حفظ استانداردهای اخلاقی و ارتقای کیفیت ارائه خدمات را فراهم می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر مجید فتوحی

مجید فتوحی

استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد یزد، دانشگاه آزاد، یزد، ایران

تصویر روح الله صادقی

روح الله صادقی

رشته مهندسی ایمنی صنعتی، دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد، یزد، ایران

تصویر عصمت صالحی

عصمت صالحی

رشته علوم اجتماعی، دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، تهران، ایران

شیوه ارجاع

فتوحی، مجید و صادقی، روح الله و صالحی، عصمت،1404،رابطه استرس پس از سانحه (PTSD) با اخلاق حرفه ای در کارکنان آتش نشانی حوزه شهرستان مهریز با نقش واسطه ای رضایت شغلی،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۹۸ مشاهده

آموزش منابع انسانی در تعامل با نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ایران: رویکردی مروری–تحلیلی

با ورود نسل Z به بازار کار، نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ ایران با چالش ها و ضرورت…

نسل Zآموزش منابع انسانییادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۷۳ مشاهده

جنگل نظریه ها در نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت

در سال های اخیر برای تجزیه و تحلیل مفاهیم نظری مدیریت، رهیافت های جدیدی توسعه یافته که هر روز بر تعداد آ…

مدیریتنظریهجنگل نظریه ها
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۴ مشاهده

طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی HSE در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد…

مدیریت ریسکنانوموادفرهنگ ایمنی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

تاثیر هوش مصنوعی مولد بر تحول فرآیندهای منابع انسانی: بررسی پیامدهای استراتژیک بر نگهداشت و توسعه استعدادها

هوش مصنوعی مولد Generative AI به عنوان یکی از نوآوری های تحول آفرین دهه اخیر، فرآیندهای مدیریت منابع انس…

مدیریت منابع انسانینگهداشت کارکنانهوش مصنوعی مولد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۱۷ مشاهده

طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی الگوی آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش…

آینده پژوهیحکمرانی منابع انسانیفرهنگ ملی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۹۶ مشاهده

استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف از این پژوهش، شناسایی و تحلیل استراتژی های جذب نسل Z بر پایه مدل شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس اس…

نسل Zمدل شایستگیمدیریت کسب وکار