رابطه جانشین پروری با اعتماد به مدیران و تعهد شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل رابطه جانشین پروری با اعتماد به مدیران و تعهد شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، مطالعه ای توصیفی همبستگی محسوب می شود جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان به تعداد ۲۲۰ نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس و جدول مورگان و کرجسی، ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه جانشین پروری تابلی و همکاران ۱۳ سوال ، پرسشنامه اعتماد به مدیران مک آلستر ۱۲ سوال و پرسشنامه تعهد شغلی گوین دیک و بورلی متکالف ۱۵ سوال استفاده شد تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن و آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل روابط بین متغیرها انجام شد نتایج نشان داد که بین جانشین پروری و اعتماد به مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد r=۰ ۴۲۴, p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

راضیه یوسفی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

فردین باتمانی

استادیار گروه علوم تربیتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

یوسفی، راضیه و باتمانی، فردین،1404،رابطه جانشین پروری با اعتماد به مدیران و تعهد شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد