شناسائی و رتبه بندی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی در سازمانهای بزرگ مقیاس

چکیده مقاله

سرمایه انسانی مفهومی پر اهمیت به شمار می رود که به انسان به عنوان یک سرمایه در اختیار بنگاه ها نگاه می نگرد سرمایه ای که اگر تقویت شود می تواند باعث بهروزی و رونق کسب و کارها و البته خویش شود سرمایه انسانی نیازمند مدیریت است که البته این کار به خصوص در سازمان های با حجم بالای نیروی کار مشمول چالش های فراوانی می شود لذا در تحقیق حاضر هدف شناسائی و رتبه بندی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس بود در ابتدا ۱۵ عامل بر اساس مرور ادبیات شناسائی شد و با نظر خبرگان که کارشناسان مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی در وزارت نفت بودند، این عوامل اعتبار سنجی گردید و در ادامه رتبه بندی عوامل با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی انجام شد نتایج نشان داد سطح سواد و تحصیلات پائین پر اهمیت ترین چالش در مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس به شمار می رود پس از آن فرار مغزها در رتبه دوم و قرار داشته و سپس ناهمگونی جنسیتی، بیکاری بالا، سرمایه گذاری محدود در توسعه مهارت ها و کمبود تخصص قرار دارند از سوی دیگر می توان مشاهده کرد که تعهد مدیریت ارشد در پائین ترین مرتبه اهمیت از منظر خبرگان قرار داشته و پس از آن ارتباطات ناکافی، کار تیمی ضعیف و عدم بازخورد ارزیابی عملکرد قرار دارد

نویسندگان

امراله فدائی

محمد رضا ابراهیمی

محمد رضا ابراهیمی

امراله فدائی

فدائی، امراله و ابراهیمی، محمد رضا،1404،شناسائی و رتبه بندی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی در سازمانهای بزرگ مقیاس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد