شناسایی کانون های پژوهشی و پارادایم های غالب در حوزه مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین: بر اساس مقالات نمایه شده در پایگاه استنادی اسکوپس

چکیده مقاله

منابع انسانی قلب تپنده سازمان های پویا می باشند تا جایی که به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان شناخته شده و منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها خواهند شد تحولات پارادایمیک حوزه منابع انسانی دهه های اخیر مفاهیم نوظهوری از جمله منابع انسانی ارزش آفرین را ایجاد نموده است این مفهوم با کلیدواژه هایی چون مدیریت تغییر، مدیریت استعدادها، دارایی های نامشهود، مدیریت فرهنگ و بازمهندسی نقش ها در حوزه منابع انسانی محدوده نوینی را به ابعاد پیشین افزوده است این حوزه با رویکردهای کمی و کیفی با نگاهی ارزیابانه و نقادانه مورد بررسی قرار گرفته است، بررسی ترسیم نقشه های ادبیات علمی، جهت اجتناب از تکرار امری ضروری به نظر می رسد محققان خلا انجام یک مرور کتاب سنجی، به عنوان یکی از محبوب ترین روش های مروری در حوزه مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین، بر روی پایگاه استنادی اسکوپوس را ضروری می دانند هدف: هدف اصلی محققان ترسیم نقشه جامع علمی و توصیف پتانسیل مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین است که با استفاده از اطلاعات استنادی به شناسایی روندهای علمی، خلاء تحقیقاتی، موثرترین نویسنده، ناشران، هم واژگانی کلمات، هم استنادی و شناسایی ساختارهای فکری مشابه می پردازد روش پژوهش: رویکرد حاضر استراتژی نوینی در مرور سیستماتیک اثبات گرایانه است که بر اساس اطلاعات استنادی به تحلیل های عملکردی شبکه های علمی خواهد پرداخت و منجر به شناسایی میزان همکاری و ساختار ذهنی شبکه های تحقیقاتی هم فکر، که به صورت رسمی با یکدیگر در ارتباط نیستند می شوند اسناد بر اساس پروتکل پریزما ۲۰۲۰ مورد کاوش و پیش پردازش قرار گرفتند از ۳۶۰۰ سند علمی استخراج شده، تعداد ۱۰۶ مقاله در سبد تحلیل کتاب سنجی محققان جای گرفت محققان با استفاده از نرم افزارهای حوزه کتاب سنجی به شناسایی، کشف روابط بین شبکه های علمی و ترسیم نقشه های جامع علمی پرداخته اند نتایج: نتایج نشان داد نویسندگان، انتشارات و کشورهای مشارکت کننده در حوزه مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین به صورت تصاعدی در حال افزایش است پنج کشور پیشرو چاپ مقالات در این حوزه شامل چین، هند، انگلستان، استرالیا و امریکا می باشند ایران نیز در رتبه دهم پس از کشور فرانسه قرار دارد نویسندگانی چون Karatepe و Cook هرکدام با ۳ سند علمی در جایگاه نخست نویسندگان این حوزه جای دارند سایر نویسندگان نیز با حداقل ۲ سند علمی در جایگاه های بعدی جای دارند این اسناد توسط بنیاد علوم طبیعی چین با حمایت از ۵ سند علمی، دانشگاه شاهزاده سطام بن عبدالعزیز با ۲ سند علمی و دفتر آژانس ملی تحقیقات و مطالعات با ۱ سند علمی مورد حمایت مالی قرار گرفته اند کلیه اسناد مورد بررسی ۱۰۰% ، به دلیل به روزبودن محتوای علمی از دسته مقالات علمی مورد کاوش قرار گرفته اند بحث و نتیجه گیری: یکی از ابعادی که در مدیریت منابع انسانی کمتر به آن توجه شده است، بکارگیری هوش مصنوعی و عدم تمرکز بر ارزش آفرینی منابع انسانی در بخش دولتی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی اکبر دلوریان زاده

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

رضا نجف بیگی

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

کرم اله دانش فرد

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

�لوریان زاده، علی اکبر و نجف بیگی، رضا و دانش فرد، کرم اله،1404،شناسایی کانون های پژوهشی و پارادایم های غالب در حوزه مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین: بر اساس مقالات نمایه شده در پایگاه استنادی اسکوپس،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد