طراحی الگوی دلایل ترک خدمت کارکنان در سازمانهای بزرگ مقیاس (تحقیق کیفی)

چکیده مقاله

هدف این تحقیق طراحی الگوی دلایل ترک خدمت کارکنان در سازمانهای بزرگ مقیاس تحقیق کیفی بوده است پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و به روش نظریه زمینه ای انجام شده است با توجه به این شیوه، از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند و ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته برای بدست آوردن داده ها استفاده شد بر اساس این تحقیق، در جهت رسیدن به مقصود اول و در جهت گردآوری مصاحبه نیمه ساختاریافته، در حین بررسی دیدگاه ها و رویکرد نظری پژوهش و بر اساس تعبیرات استفاده شده توسط صاحبان نظر، معیارهایی بدست آمد و بعد از ورود به موقعیت پژوهش با بهره گیری از شیوه نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس ۲۷ نفر از اساتید هیات علمی دانشگاه و مدیران بزرگ مقیاس که در طول سال های ۱۴۰۳ ۱۴۰۴ مشغول به فعالیت بودند، جهت مصاحبه گزینش نمودیم تا داده های ما به بخش اشباع نظری برسد و سپس کار کدگذاری داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تا رسیدن به اشباع انجام شد در جهت شناخت روایی پرسش های مصاحبه، از روایی محتوایی استفاده گردید که در طول آن پرسش های مصاحبه، مورد تایید نخبگان دانشگاهی و صاحبان نظر قرار گرفت یافته های تحقیق نشان می دهد که کدهای باز شامل ۱۰۳ مفهوم و کدهای محوری شامل ۳ مقوله عمده است: فردی شاخصه های فردی، شاخصه های حرفه ای شغلی ، بخشی/ تیمی شرایط کاری، ارتباط بین فردی ، سازمانی درون سازمانی، برون سازمانی ، به عنوان کد محوری پژوهش حاضر، شناسایی گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منیر بنی اعتماد

گروه علوم تربیتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

محسن مرادی

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا ع مشهد

�نی اعتماد، منیر و مرادی، محسن،1404،طراحی الگوی دلایل ترک خدمت کارکنان در سازمانهای بزرگ مقیاس (تحقیق کیفی)،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس23 مهر 1404 · مشهد